Không tìm được việc ở nước ngoài vì kém tiếng Anh?

Tình cờ có một số mentors trong Group Tìm việc ở Anh và Châu Âu đã chia sẻ với mình rằng các bạn mentees có rất nhiều băn khoản về việc bị hạn chế trong ngôn ngữ. Tất nhiên, nếu không có ngoại ngữ giỏi, các bạn sẽ rất bất lợi khi tìm việc ở nước ngoài. Trong post này mình muốn giải thích với các bạn rằng kém ngoại ngữ không phải là lí do làm bạn thất bại trong quá trình nộp đơn và xin việc ở nước ngoài nhé.

Tư duy tốt quan trọng hơn ngoại ngữ tốt

Mình có nhiều dịp đàm thoại bằng tiếng Anh với các bạn đang tìm việc ở châu Âu, nhiều bạn trong số này rất mạnh ở cả Speaking và Listening. Mặc dù vậy, khả năng diễn đạt ý của các bạn lại có nhiều khuyết điểm. Một dẫn chứng là: khi mình hỏi: “What is your strength?” , bạn đưa ra một ví dụ khá dài, và lòng vòng. Mình phải ngắt lời bạn sau 2 phút và hỏi lại: “But, what is your strength? What are you trying to tell me?”

Một thói quen tư duy của khá nhiều bạn trẻ là lan man, tư duy không đúng trọng tâm. Từ đó các bạn yếu trong cả cách trả lời và cả cách chất vấn đối phương. Trong tiếng Anh, ta gọi là không có tư duy sắc bén – “sharp mind” là thế.

Trong giao tiếp thông thường và cả trong phỏng vấn, 1 vấn đề nên được trình bày trong 3 đến 5 câu thôi. Khi đi du học, làm assignment của trường, các bạn cũng chỉ được cho một lượng từ cố định để sử dụng trong bài, vì thế các bạn phải lựa chọn cách sử dụng câu từ sao cho phát triển hết được các ý mà bạn muốn đưa ra, và làm sáng tỏ luận điểm. Mình hoàn toàn đồng ý với phương pháp học và tư duy như thế.

Trở lại với câu chuyện xin việc ở nước ngoài. Mình tiếp xúc với nhiều bạn người nước ngoài đang làm việc ở UK rồi. Họ vẫn có những hạn chế nhất định ở khả năng ngoại ngữ, mặc dù vậy kĩ năng giao tiếp của họ đều khá tốt – effective communication. Họ sử dụng câu có ngữ pháp đơn giản, từ vựng không quá hàn lâm, nhưng ý tứ rõ ràng mạch lạc và tường minh.Các bạn cũng phải thế đi nhé.

Chúc các bạn tìm việc ở nước ngoài thành công.