Giới thiệu về các vòng thi Gradscheme

Cuộc chạy đua để được một vị trí ở Gradscheme thì thường gồm có 4 phần chính như sau:

• Nộp CV và gửi hồ sơ đến công ty,
• Làm bài Aptitude Test online
• Làm Accessment Centre tại địa điểm công ty,
• Đi phỏng vấn ở công ty (hoặc có thể qua Skype).

Khi vượt qua cả 4 phần thi này, bạn mới có thể nhận đuợc lời mời đi làm từ công ty.

Trong post này, mình sẽ phân tích về bài thi Psychometic & Aptitude Test nhé. Mỗi công ty sẽ có một bài thi Aptitude Test riêng, nhưng sẽ có những mẫu bài tập rất phổ biến dưới đây, và các bạn nên luyện tập nhiều ngay khi mới bắt đầu quá trình xin việc nhé:

1. Verbal Test

Hiểu một cách đơn giản thì mẫu bài tập này rất giống bài thi IELTS Reading vậy, và cũng bao gồm nhiều yếu tố tư duy logic nữa. Mình có một ví dụ dưới đây:
“Some companies have more work to do in the summer when students are available for vacation work.” Is this statement:
– True (The statement follows logically from the information in the passage)
– False (The statement is logically false from the information in the passage)
– Cannot Say (Cannot determine whether the statement is true or false without further information)
Có rất nhiều nguồn miễn phí để các bạn có thể luyện tập bài thi này. Dưới đây là một trang web rất được tin tưởng:

https://www.verbalreasoningtest.org/

2. Numerical Test

Bài test này bao gồm nhiều bài tập tính toán. Kinh nghiệm của mình là các bài tập không khó, nhưng phải làm với áp lực thời gian và áp lực tâm lí làm cho nhiều bạn cảm thấy numerical test là một trong những bài test nhiều thử thách nhất. Bạn có thể mua các bài tập này ở nhiều websites như duới đây:
https://www.jobtestprep.co.uk/shl-numerical-test
https://www.jobtestprep.co.uk/saville-numerical-analysis

3. Abstract Test/ Logical Test/ Inductive Test

Abstract Test chính là những bài tập IQ. Mình cũng gợi ý các bạn tìm quyển Psychometric Test for Dummies ở Amazon (link dưới đây) hoặc mượn ở thư viện để luyện tập nhé.

https://www.practiceaptitudetests.com/logical-reasoning-tests/

4. Personality Test

Bài test này thường kéo dài 20′ đến 30′ và các bạn được đưa ra rất nhiều câu hỏi với những đáp án đuợc đưa ra sẵn. Bạn lựa chọn đáp án nào gần nhất với suy nghĩa, lựa chọn của bạn. Personality Test đuợc thiết kế để công ty có thể hiểu đuợc điểm mạnh – yếu của ứng viên, cũng như cách các bạn tư duy và làm việc.

Mình có từng nghe các bạn nói về ‘mẹo’ để qua đuợc bài test này bằng cách: ‘tưởng tượng ra ứng viên hoàn hào với những cá tính mà công ty đang tìm kiếm, từ đó tìm những đáp án mà bạn nghĩ là ‘ứng viên hoàn hảo’ sẽ lựa chọn’. Phương pháp này có thể hữu dụng trong quá khứ. Ngày nay các bài test ngày càng đuợc nghiên cứu và hoàn thiện hơn. Nếu ứng viên muốn dùng mẹo để lựa chọn đáp án ‘của một ứng viên hoàn hảo’, bạn sẽ bị phát hiện rất dễ dàng. Các bạn hãy nhớ là trong thời gian 30′, sẽ có một số câu hỏi đuợc lặp đi lặp lại. Nếu như bạn ‘lừa dối’ và chọn những đáp án không đúng với tính cách thật của bản thân, bạn sẽ không thể nào ghi nhớ đuợc những câu trả lời cũ của mình, từ đó tính thống nhất trong các câu trả lời bị phá vỡ.

Các bạn nhớ phải luyện tập nhiều thì mới qua đuợc vòng Psychometic & Aptitude Test nhé. Chúc các bạn thành công.
#sjshsharing #sjshjob #levusharing